Hallo zusammen,
ich wollte mal in die Runde fragen, wie ihr eure Erfahrungen mit Hybrid-Work Modellen bewertet – also der Kombination aus Arbeiten im Büro und im Homeoffice. Wir haben bei uns vor einigen Monaten auf dieses Modell umgestellt und ich merke, dass es Vor- und Nachteile gibt.
Positiv finde ich, dass die Flexibilität für viele Kollegen deutlich gestiegen ist. Man kann sich den Arbeitstag besser einteilen, was besonders für Familien oder Pendler super ist. Allerdings habe ich das Gefühl, dass der persönliche Kontakt und die spontane Kommunikation leiden. Meetings sind oft nur noch geplant und weniger „zwischen Tür und Angel“. Das wirkt sich manchmal negativ auf die Teamdynamik aus.
Mich würde interessieren, wie andere Unternehmen diese Balance schaffen und ob ihr Tipps habt, wie man die soziale Komponente im hybriden Arbeiten stärken kann. Freue mich auf eure Erfahrungen und Ideen!
Viele Grüße
Sandra
